​​辽宁本溪医保基数5800元，是指当地职工以上年度月平均工资5800元作为医疗保险缴费的计算基准​​，​​直接影响个人和单位的缴费金额及医保待遇水平​​。具体表现为：单位按比例缴纳的费用更高，个人账户划入金额增加，同时住院报销、门诊统筹等保障力度也相应提升。

1. ​​缴费基数与工资挂钩​​
   医保基数5800元代表职工上年度月均工资水平，若实际工资低于本溪市2025年缴费基数下限（3661元/月）或高于上限（18306元/月），则按下限或上限执行。基数一年内固定，每年由医保局根据全省平均工资调整公布。

2. ​​缴费金额计算方式​​
   以5800元为基数，单位缴费比例约7%-10%（含生育保险），个人缴纳2%+3元（约119元/月）。单位缴纳部分中的2%（116元）划入个人医保账户，用于门诊或购药。灵活就业人员按5%或10%比例全额自缴，基数统一为6102元/月。

3. ​​对医保待遇的影响​​
   基数越高，统筹基金支付额度越高。例如住院报销比例、年度报销上限等与缴费基数正相关。5800元基数下，职工享受的医保待遇优于按最低基数缴费者，但需承担略高的月缴费用。

4. ​​与养老保险基数的区别​​
   医保基数通常与养老保险基数一致，但政策分属不同体系。本溪市医保基数上下限单独核定（2025年为3661-18306元），而养老保险基数可能不同，需以当年社保局文件为准。

​​提示​​：医保基数调整后，建议通过“辽宁税务”公众号或支付宝查询缴费明细，确保单位足额代缴。灵活就业人员需注意基数每年1月统一更新，逾期补缴可能影响待遇享受。