山西忻州医保缴费基数19000元属于 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数范围
忻州医保单位缴费基数上限为11602元，下限为2320元。个人缴费基数通常为工资的60%-100%，但具体比例可能因政策调整而变化。
档位划分依据
一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数最低3131元；
二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（约5218元）；
三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗，缴费基数同样为5218元。
19000元所属档位
19000元远高于单位缴费基数上限11602元，且未达到三档的缴费基数标准（5218元），因此属于 二档 。但需注意，实际缴费金额需根据具体政策（如地方补充医疗比例）计算。
建议 ：由于政策可能调整，建议通过忻州市医保局或官方渠道确认最新标准。
山西忻州医保基数17700元是指该地区2024年度职工月平均工资的300%上限值，用于计算医保缴费标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。对于职工个人，若工资超过当地上限（如300%），则按上限值缴费。 忻州基数标准 山西忻州2024年度医保缴费基数上限为17700元，意味着： 职工月工资超过17700元的部分，不计入医保缴费基数；
山西忻州医保基数17700属于基本医疗一档 ，该档缴费比例较高但待遇更全面，适用于实际工资较高的参保群体。 缴费标准 ：基本医疗一档由单位缴纳6%、个人缴纳2%，另含地方补充医疗（单位0.2%）和生育医疗（单位0.5%）。基数17700远超最低标准（3131元），总缴费金额显著高于其他档位。 待遇差异 ：一档报销比例更高，覆盖门诊、住院及外转医疗，个人账户资金计入更充足
山西忻州医保基数17500元，是指当地职工医疗保险的缴费基准工资标准，直接决定个人和单位每月需缴纳的医保费用金额 。该基数反映职工工资水平 （若实际工资介于当地基数上下限之间），个人按2%比例缴费约350元/月 ，同时影响医保待遇及基金可持续性。 基数定义与作用 医保基数是计算医疗保险费用的核心依据，通常以职工上年度月平均工资为准
基础工资水平 山西晋城医保基数17200元是指2024年度晋城地区医保缴费的基准数值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资或单位工资总额相关。晋城医保基数17200元即2024年度晋城地区医保缴费的参考标准。 计算规则 个人缴费 ：一般按本人上一年度月平均工资计算，若低于晋城2023年职工月平均工资的60%或高于300%
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西朔州的具体情况，17100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数≥3131元，总交费272元 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数=5218元，总交费52元 三档 ：单位0.4%+个人0
在山西忻州，医保基数17000元对应的是较高的缴费档次 ，通常适用于高收入群体。根据当地社保政策，参保人员可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次，而17000元的基数显然位于较高档次范围内。 山西忻州的医保缴费基数上下限每年都会根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资进行调整。 参保者可以选择从最低到最高的不同缴费档次，以适应个人或家庭的经济能力及保障需求。17000元的基数远高于最低标准
山西忻州医保基数16900元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据。忻州2024年度医保基数为16900元，意味着参保人员及单位以此为标准计算缴费比例。 计算规则 上限与下限
山西忻州医保基数16800元属于二档 ，这一基数标准在当地的医保体系中处于中档水平，既能提供较为全面的医疗保障，又不会给参保人员带来过重的经济负担。以下是对这一基数的详细解读： 1.医保档次划分依据：忻州市的医疗保险缴费基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费金额和待遇标准。基数16800元对应的二档，通常是介于最低档和最高档之间的一个选择。医保基数的划分主要依据当地的社会平均工资水平
山西忻州医保基数16500元是指当地职工基本医疗保险的缴费基数上限。这一标准通常与当地职工平均工资水平挂钩，并直接影响参保职工的医疗保险待遇。 1. 医保基数的意义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的重要依据，直接关系到参保职工的医保待遇，包括医保个人账户划入金额、门诊和住院费用的报销比例等。基数越高，职工的医保待遇也相对更好。 2. 缴费基数的适用范围 参保人群
缴费上限 山西太原医保基数16300元是指该年度医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与个人工资挂钩。太原市规定，医保缴费基数按实际工资缴纳，但存在上下限限制。 上下限规则 上限 ：不超过上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。 - 下限 ：不低于60%。 若个人工资超出上限（如16300元）
山西忻州医保基数20500元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工月平均工资为标准，结合当地政策确定上下限。 忻州基数标准 2024年忻州医保缴费基数为20500元，意味着参保人员需以此为基准，按比例缴纳医保费用。 计算规则 若个人月工资高于当地上限（一般为社平工资的300%），则按上限缴费；
山西忻州医保基数20700元表示该地区医保缴费基数上限为20700元，具体含义如下： 缴费基数上限 根据当地规定，医保缴费基数上限通常为上年度职工月平均工资的300%。若忻州2024年职工月平均工资为6900元（20700÷300），则20700元为最高缴费限额。 实际缴费基数范围 下限 ：一般为当地月平均工资的60%，用于保障低收入群体参保。 上限 ：20700元
山西忻州医保基数20800元是当地2025年职工医疗保险缴费的月基数上限标准，适用于月收入超过20800元的高收入群体，按此基数缴纳可提升医保个人账户金额及报销待遇 。该标准由山西省人社厅根据2024年全省职工平均工资的300%核定（月均工资6855元×300%），体现“多缴多得”原则。 基数性质 ：20800元为忻州职工医保缴费上限，实际工资低于此数按实际工资缴纳
基数上限 山西忻州医保基数20700元表示该地区医保缴费基数上限为20700元，具体含义如下： 缴费基数上限 根据当地规定，医保缴费基数上限通常为上年度职工月平均工资的300%。若忻州2024年职工月平均工资为6900元（20700÷300），则20700元为最高缴费限额。 实际缴费基数范围 下限 ：一般为当地月平均工资的60%，用于保障低收入群体参保。 上限 ：20700元
山西忻州医保基数21100属于最高档。 在山西忻州，医保缴费基数不同，对应的档位也不同。通常情况下，医保缴费基数越高，档位也就越高。根据相关规定，山西忻州医保缴费基数分为多个档次，具体包括： 最低档 ：适用于灵活就业人员等，缴费基数相对较低。 中间档 ：适用于一般企业员工，缴费基数根据工资水平确定。 最高档 ：适用于高收入人群或自愿选择高档次缴费的人员，缴费基数相对较高。 根据提供的信息
山西忻州医保基数21100是指当地职工基本医疗保险的月缴费基数上限。这一数值是2024年度忻州市医保政策规定的标准，用于计算职工医保缴费金额，并直接影响参保职工的医保待遇水平。 1. 医保基数的定义及重要性 医保基数是计算职工医保缴费金额的依据，通常以职工月工资总额为基础。如果工资总额低于最低基数，则按最低基数缴费；如果高于最高基数，则按最高基数缴费
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，山西朔州医保基数21300元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 朔州医保基数21300元明显高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
山西忻州医保基数21400元属于二档缴费标准 ，这一标准适用于忻州市城镇职工基本医疗保险的参保人员。二档缴费标准相较于一档和三档，提供了适中的医疗保障水平，适合大多数职工的需求 。以下是关于山西忻州医保基数21400元的具体解析： 1.缴费档次划分：山西忻州市的医保缴费标准通常分为三档：一档、二档和三档。不同的缴费档次对应不同的医保待遇和缴费基数。21400元的医保基数属于二档缴费标准
山西忻州医保基数21400元，是指当地医疗保险参保人缴费的计算基准值，以该数值为上限或参照标准确定个人/单位应缴金额 。具体表现为：若月工资超过21400元，按21400元为基数缴费；低于该市平均工资60%则按60%标准执行，确保缴费公平性且与收入挂钩。 基数定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的核心依据，通常与当地上年度职工月平均工资相关。忻州设定21400元
山西忻州医保基数21500是指当地医疗保险缴费的计算基准值，即参保人需按此基数的固定比例缴纳医保费用，通常反映上年度职工月平均工资水平（60%-300%范围内核定），直接影响个人和单位的缴费金额。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费的核心依据，以职工工资为基础，但受地区社平工资上下限约束。忻州设定21500元，表明该数值在当地工资水平中处于核定范围内（如接近或等于社平工资的某一比例）
