山西太原医保基数27100元是指2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下：
基数定义
医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常以职工上年度月平均工资为依据，结合当地政策确定上下限。
计算规则
上限 ：不超过上年度全省全口径城镇单位就业人员月均工资的300%；
下限 ：不低于60%；
实际缴费基数在上下限之间，超出部分按上限计算，不足部分按下限计算。
27100元含义
在太原市，27100元为2024年度医保缴费基数，意味着单位和个人将以此为基准，按比例缴纳医保费用。具体缴费金额需结合单位缴费比例（通常为8%-12%）计算。
申报与调整
缴费基数每年7月左右确定，单位采取申报承诺制；
若个人工资高于或低于基数，需按政策调整申报。
总结 ：27100元是太原2024年医保缴费基准，实际缴费金额由基数与单位比例共同决定，需关注当地最新政策动态。
山西太原医保基数25900元是指职工基本医疗保险的月缴费基数。这一基数通常由职工的月平均工资决定，是计算医保缴费金额的依据。太原市医保缴费基数一般根据全省城镇单位就业人员的平均工资的一定比例设定，参保职工需按此基数的一定比例缴纳医保费用。 1. 医保基数的定义与计算方法 医保基数是职工在一个社保年度内用于计算医疗保险费用的标准，通常与职工的月平均工资挂钩。 例如
山西太原医保基数25700元属于较高缴费档次（通常为一档或二档），具体需根据当地政策确认是否达到最高档（300%）标准。 医保基数档次划分依据 全国普遍采用职工上年度月平均工资的60%-300%作为缴费基数范围，太原市执行山西省统一政策。25700元若为年度基数，月均约2142元，需对比太原市上年度职工月均工资水平判断所处档位。 太原医保档位特征 一档（综合医保） ：覆盖门诊、住院等全面保障
基数标准 山西太原医保基数24500元是指2024年度职工医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。太原市2024年度医保基数为24500元，意味着参保人员缴费比例将以此为标准。 计算依据 该基数由太原市2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定，每年7月左右公布。2024年基数24500元即基于2023年全省数据计算得出
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，25400元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 25400元明显高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 各档缴费比例 二档总比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 其他参考信息
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合您提供的具体基数25300元，可得出以下结论： 缴费基数上限参考 山西省（包括太原市）医保缴费基数上限通常为上年度在岗职工月平均工资的300%。以2024年数据为例，该上限为5218元（不同年份需以当年官方数据为准）。 基数与档次的对应关系 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档
**山西太原医保基数25200元对应的是医保缴费的第三档。**这一基数通常适用于职工基本医疗保险，缴费档次直接影响参保人员的医保待遇和缴费金额。以下是对此问题的详细解读： 1.医保缴费档次划分：太原市职工基本医疗保险缴费档次一般分为多个档次，每个档次的缴费基数和待遇有所不同。25200元的基数属于第三档，这一档次通常适用于大多数职工，能够平衡缴费压力和医保待遇。第一档通常为最低缴费基数
山西太原医保基数25100属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例高但报销待遇最优，适用于实际工资较高的参保群体。 缴费标准 ：基本医疗一档由单位缴纳6%、个人缴纳2%，并附加地方补充医疗（单位0.2%）和生育医疗（单位0.5%），总缴费比例达8.7%。以25100元为基数计算，月缴费用约为2183.7元。 待遇优势 ：一档医保报销比例最高，覆盖门诊、住院及特殊病种
山西太原医保基数24900元属于最高档（300%档） ，远超2025年缴费基数上限20564元，需按上限缴纳并享受对应医保待遇。 基数分档规则 太原医保缴费基数以山西省全口径月平均工资为基准（2024年为6438元），分为三档：60%（下限4113元）、100%（6438元）、300%（上限20564元）。基数24900元超过上限，系统自动调整为20564元计算缴费
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，24800元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数5218元，总交费52元。 三档 ：单位0.4%+个人0
山西太原市医保缴费基数存在明确上限规定，24700元已超出当地允许范围。具体说明如下： 基数上限规定 太原市医保缴费基数上限为 17742元 （2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%）。任何超过该数值的申报均会被视为无效。 24700元异常说明 24700元明显高于太原市医保基数上限17742元，属于违规申报。此类数值可能因误操作、信息错误或故意虚报产生
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，28100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 山西太原2024年度在岗职工月平均工资为5218元，28100元明显高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 二档总比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
山西太原医保基数28300元 是指在太原市，职工基本医疗保险缴费基数的上限为28300元。这一基数是计算职工和单位每月缴纳医保费用的重要依据。以下是对这一基数的详细解释： 1.医保基数的定义与作用医保基数是职工上一年度月平均工资，用于确定职工和单位每月缴纳医疗保险费用的基础。太原市将医保基数上限设定为28300元，意味着即使职工的月平均工资超过这个数额，缴费基数仍按28300元计算
山西太原医保基数28400元，是指当地职工医疗保险缴费的基准值，通常对应上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%上限值。 这意味着高收入群体（月工资超过28400元）的医保缴费基数将按此封顶值计算，而实际工资低于该数值的职工则按本人工资或规定下限缴纳。这一机制旨在平衡医保基金的公平性与可持续性。 计算逻辑 ：医保基数以职工上年度月均工资为基础
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，28700元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 28700元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 各档比例参考 二档缴费比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 地区差异说明
山西太原医保基数28800指的是参保人员在计算医疗保险费用时所依据的年度工资总额，这一数值对应的是当地规定的最高缴费基数上限。 对于收入超过这个标准的职工，其医保缴费将按照这一上限基数来计算，确保了高收入群体的缴费公平性，并且有助于维持医保基金的稳定。 缴费上限设定 ：太原市根据上一年度全省城镇单位就业人员平均工资水平设定了医保缴费基数的上限值为28800元/年
山西太原医保基数28900元属于最高缴费档位（300%封顶档） ，适用于月收入超过省平均工资300%的参保人员。该基数直接关联医保待遇上限 ，且需按政策规定的上限20564元实际计算缴费金额。 基数核定标准 ：山西省医保缴费基数上限为全省上年度职工月平均工资的300%。2025年太原基数上限为20564元（依据2024年社平工资6854.67元核定）
山西太原医保基数29000元属于最高档。 在山西太原，医疗保险缴费基数通常根据社会平均工资来确定，并分为多个档次。具体档次的划分和对应缴费基数会根据当年的政策进行调整。根据目前的信息，29000元的缴费基数已经超过了最低档和中间档次，因此可以判断属于最高档。 1. 医疗保险缴费基数的确定 医疗保险缴费基数是按照职工上年度月平均工资收入确定的
山西太原医保基数29100元对应的是第三档 医保缴费标准。该基数以太原市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300% 为基准，适用于收入较高群体，体现“多缴多得”原则，参保人可享受更高额度的医疗报销待遇与个人账户返还比例。 医保基数分档逻辑 太原市职工医保缴费基数按上年度社平工资划分为三档：一档（60%）、二档（100%）和三档（300%）
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合您提供的基数29200元，可得出以下结论： 缴费基数范围对比 山西省太原市2024年度在岗职工月平均工资为5218元，医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档：5218元（单位0
山西太原医保基数29400元是指2024年度职工医保缴费基数标准，具体含义如下： 基数定义 该基数是2024年太原市根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资计算得出的，用于确定个人医保缴费金额。申报时需以实际工资为依据，但存在上下限限制。 计算依据与范围 计算依据 ：以2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，结合单位职工工资总额确定。 上下限 ： 下限：60%（全省平均工资）
