宁夏中卫社保基数23400的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，总计约为 7488元 ，具体金额根据各项保险的比例计算得出。

养老保险是社保中占比最大的一部分。在宁夏中卫，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数23400元计算，公司每月需要为每位员工支付3744元的养老保险费用（23400元 × 16%）。

医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付1872元的医疗保险费用（23400元 × 8%）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。

第三，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要支付163.8元的失业保险费用（23400元 × 0.7%）。失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。

第四，工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付117元的工伤保险费用（23400元 × 0.5%）。工伤保险用于保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。

生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要支付234元的生育保险费用（23400元 × 1%）。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。

在宁夏中卫社保基数为23400元的情况下，公司每月需要承担的总费用约为7488元（3744元 + 1872元 + 163.8元 + 117元 + 234元）。这个数字可能会因为工伤保险的具体比例有所不同，但总体上，公司需要为员工支付的费用大致在这个范围内。

了解这些费用构成，不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能让员工更清楚自己的社保权益。企业可以根据实际情况，调整员工薪酬结构，确保在保障员工福利的合理控制运营成本。