在宁夏中卫，社保基数为5100元时，公司需要承担的费用大约为1785元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在宁夏中卫，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以5100元为基数，公司每月需承担的费用为：5100元×20%=1020元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担的医疗保险费用为：5100元×8%=408元。医疗保险为员工提供了基本的医疗保障，减轻了员工就医的经济负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为3%，其中公司承担2%，个人承担1%。公司每月需承担的失业保险费用为：5100元×2%=102元。失业保险为员工在失业期间提供了一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，一般在0.5%至2%之间。假设工伤保险的缴费比例为1%，则公司每月需承担的工伤保险费用为：5100元×1%=51元。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为1%，全部由公司承担。公司每月需承担的生育保险费用为：5100元×1%=51元。生育保险为员工在生育期间提供经济支持。
在宁夏中卫，社保基数为5100元时，公司每月需承担的总费用为：1020元（养老保险） + 408元（医疗保险） + 102元（失业保险） + 51元（工伤保险） + 51元（生育保险） = 1632元。加上其他可能的费用（如住房公积金等），公司实际承担的总费用大约为1785元。
通过以上分析可以看出，社保费用的构成较为复杂，各项保险的缴费比例和承担方式各不相同。公司在承担社保费用的也为员工提供了多方面的保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都能得到相应的支持。