在宁夏吴忠，2025年企业为员工缴纳社保时，若社保基数设为28700元，则公司需承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等部分，总负担金额显著。具体而言，养老保险为企业缴纳16%即4592元，医疗保险按最高比例10%计算则为2870元，其他保险项目也依据相应比例进行计算。

根据最新的社保缴费标准，企业的养老保险缴纳比例通常为16%，这意味着对于设定的社保基数28700元，企业每月需要为每位员工支付4592元作为养老保险费用。

在医疗保险方面，如果按照单位缴费比例的上限10%来计算，企业每月需额外支付2870元用于员工的医疗保险账户。值得注意的是，这里的医疗保险比例是基于政策允许范围内的最高值，实际操作中可能会有所不同。

失业保险的企业缴费比例相对较低，一般介于0.5%到2%之间，以中间值1.25%为例，针对28700元的社保基数，企业每月大约需要支付358.75元。尽管这一数额相较于养老保险和医疗保险较小，但它同样是企业不可忽视的一项支出。

工伤保险的缴费比例依据行业风险程度而定，大致在0.5%-2%之间波动。假设取平均值1.25%，那么企业每月应为此项保险支付约358.75元。值得注意的是，工伤保险的具体费率需参照当地政策及企业所属行业的具体情况确定。

生育保险由单位全额缴纳，个人无需承担任何费用。虽然没有直接给出具体的缴费比例，但参考以往的数据，可以预估这一数值可能在0.6%-0.8%之间浮动。基于28700元的社保基数，企业每月可能需要为此支付约172.2元至229.6元不等。

当社保基数设定为28700元时，企业在宁夏吴忠为每位员工缴纳的各项社保费用总计将超过8000元。这不仅体现了企业对员工福利保障的重视程度，也是确保员工能够享受到全面社会保障待遇的重要经济支持。企业应当密切关注当地社保政策的变化，及时调整缴费策略，以符合法律法规的要求并维护员工权益。合理规划人力资源成本，确保企业可持续发展。