在青海西宁，如果社保基数设定为22400元，公司作为雇主需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。根据最新的社保缴费标准，企业承担的部分大约占到员工社保总缴费额的70%以上。

养老保险是社保体系中占比最大的一部分。按照青海西宁的规定，企业需承担养老保险费率为16%，即当社保基数为22400元时，企业每月需为此支付3584元（22400×16%）。

医疗保险方面，企业需缴纳的比例是6%，基于同样的社保基数，这将意味着企业每月要额外支出1344元（22400×6%）用于员工的医疗保险。

失业保险同样不可忽视，尽管其费率相对较低，仅为0.5%，但在上述社保基数下，企业仍需每月支付112元（22400×0.5%）来保障员工失业后的基本生活需求。

对于工伤保险和生育保险，这两项保险由企业全额承担，无需个人缴费。具体费率可能因行业风险等级不同而有所差异，但通常情况下，工伤保险的费率为0.4%，生育保险则为0.9%，这意味着企业在工伤保险上的月支出为89.6元（22400×0.4%），而在生育保险上的支出则为201.6元（22400×0.9%）。

值得注意的是，虽然公积金不属于社会保险范畴，但它也是企业与员工共同承担的一项重要福利。在青海西宁，企业与员工各自需按5%的比例缴纳，在社保基数为22400元的情况下，企业每月还需为每位员工支付1120元（22400×5%）的住房公积金。

当社保基数设定为22400元时，企业每月为每位员工所支付的各项保险及公积金总额约为6441.2元。这不仅体现了企业对员工权益的关注和支持，也反映了国家通过社会保险制度促进社会公平和谐的努力。企业在规划人力资源成本时，应充分考虑这些因素，并确保按时足额地为员工缴纳各项社保费用。