在甘肃酒泉，当社保基数设定为16700元时，公司需承担的社保费用大约为3928.9元每月。这一计算基于最新的社保缴费比例标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险的企业缴纳部分。接下来，我们将详细探讨各个险种的具体缴纳比例及其对企业成本的影响。

养老保险是社保中占比最大的一项，根据规定，单位需按照员工社保缴费基数的16%进行缴纳。对于16700元的基数，企业每月需要支付2672元作为养老保险费用。

医疗保险方面，单位的缴费比例为6.5%，这意味着针对16700元的基数，公司将额外支出约1085.5元用于医疗保险。值得注意的是，这部分资金不仅支持了员工的基本医疗需求，同时也增强了企业的社会责任感与员工满意度。

失业保险虽然比例较小，但依然是不可或缺的一部分。企业按0.5%的比例缴纳，基于上述基数，每月需支付83.5元。这看似不多的投入却能在员工面临失业风险时提供必要的经济保障。

工伤保险根据行业类别不同而有所差异，这里我们假设一个中等风险行业的平均费率，约为0.4%。据此计算，企业每月需为工伤保险支付约66.8元。尽管数额不大，但它有效覆盖了因工受伤或患职业病的风险。

生育保险完全由单位承担，其比例通常为0.7%。基于此，企业在生育保险上的月度支出将达到116.9元。这项福利有助于减轻女性员工在怀孕及产假期间的经济压力，并促进性别平等。

当甘肃酒泉地区的社保缴费基数设为16700元时，企业每月需为其员工缴纳总计约3928.9元的社会保险费用。通过合理规划和管理这些开支，不仅可以确保遵守法律法规要求，同时也有助于营造积极向上的企业文化氛围，吸引并留住优秀人才。对于正在考虑调整薪酬结构或优化人力资源策略的企业来说，理解并准确计算社保成本显得尤为重要。希望以上信息能为企业决策提供有价值的参考依据。