广西贺州社保基数15100元时，公司每月需承担约4530元（按养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%的合计比例30.2%计算）。以下是具体分析：
社保缴费比例结构
公司承担的社保费用包含五险：养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%）和生育保险（0.5%），合计比例为30.2%。以基数15100元计算，公司每月应缴金额为15100×30.2%=4530元。
基数与上下限关系
社保缴费基数通常设有上下限，若15100元介于当地规定范围内（如最低基数与最高基数之间），则直接按此基数计算；若超过最高基数，则需以最高基数为准。
实际缴费差异因素
不同行业工伤保险比例可能浮动（如0.2%-1.5%），且部分地区政策可能调整比例，建议通过当地社保平台或窗口核实最新标准。
总结：企业可按30.2%的常规比例估算社保成本，但需结合最新政策和行业特性确认最终金额。
广西贺州社保基数13200元对应的公积金月缴存额为1320元至3168元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按12%比例计算，单位和个人各缴1584元，合计3168元；若按5%比例计算，则合计1320元。需注意，贺州2024年公积金缴存基数上限为23425元，13200元未超限，可按实际基数计算。 缴存基数与比例关系
广西贺州社保基数12800元时，公司承担的费用需根据具体险种计算，通常占总费用的30%到40%。 社保基数12800元是指员工的月缴费基数，根据这个基数来计算单位和个人应缴纳的社会保险费用。在广西贺州，社保费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险 ：通常由单位和个人共同承担，单位承担比例为16%，个人为8%。所以，当社保基数为12800元时
广西贺州社保基数12500元对应的公积金月缴存额为1500元至3000元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如：若按12%比例缴存，则单位与个人各缴纳 12500 × 12 元，合计3000元；若按5%比例缴存，则合计1250元（需注意不得低于法定下限184元）。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）
根据广西贺州当前的住房公积金政策，社保基数为12400元对应的公积金金额为372元/月 （单位与个人各承担50%，即每人每月186元）。以下是详细说明： 1. 缴存比例 广西贺州住房公积金的缴存比例一般为5%-12%，但通常单位和个人各承担一半。以5%为例，单位与个人各缴纳2.5%。 2. 计算方式 公积金月缴存金额 = 社保基数 × 缴存比例 × 2= 12400 × 5% × 2=
广西贺州社保基数12400元时，公司需承担约20%-30%的缴费比例，具体金额根据险种不同在2480元至3720元之间浮动。 养老保险 ：公司承担比例通常为16%，基数12400元时月缴 1984元 。 医疗保险 ：企业缴费比例约10%，对应 1240元 。 失业保险 ：比例一般为1%，需缴纳 124元 。 工伤保险与生育保险 ：由企业全额承担，合计比例约0.5%-3%，约 62元至372元 。
广西贺州社保基数12300元的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为3834.6元，占社保基数的约31.18%。 以下是具体分点展开的详细说明： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据贺州现行的政策，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以12300元为基数计算，公司每月需要承担的养老保险费用为
广西贺州社保基数12200元时，公司承担部分约为缴费基数的30%-33%（即3660元至4026元） ，具体比例因险种差异略有浮动。以下是详细分项说明： 养老保险 ：单位缴费比例通常为16%，即12200×16%=1952元，是社保中企业承担的最大单项支出。 医疗保险 ：单位比例约6%-8%（以7%为例为854元），部分地区含生育保险合并缴费。 失业保险 ：单位一般承担0.5%-1%（按0
广西贺州社保基数11500的情况下，公积金缴存额为1380元 。这个数字是根据贺州市现行的公积金缴存比例计算得出的。以下是对此计算的详细解释： 1.公积金缴存比例：贺州市的公积金缴存比例通常为12%。这个比例是按照职工上一年度月平均工资来计算的。社保基数11500元即为职工的月平均工资。 2.计算方法：公积金月缴存额=职工月平均工资×公积金缴存比例。将11500元代入公式
广西贺州社保基数11400元时，公司需承担约2232元。具体计算如下：单位养老保险缴费比例为16%，医疗保险缴费比例为8%，失业保险缴费比例为2%，工伤保险和生育保险缴费比例分别由单位全额承担，但具体金额需视工伤风险等级和生育保险政策而定。公司需承担的费用为11400元×（16%+8%+2%）+工伤保险+生育保险。 具体缴费项目及比例 养老保险 ：单位承担16%
广西贺州社保基数为11300元时，公司每月需承担约41.3%的费用，即4666.9元 。这一比例包含养老保险、医疗保险、失业保险等五项社保及住房公积金的单位缴纳部分，具体计算方式为： 11300 × ( 16% + 6.5% + 0.5% + 0.7% + 工伤费率 + 8% ) ，其中工伤费率因行业风险不同略有浮动。 社保构成与比例 公司缴纳部分以养老保险为主（16%）
广西贺州社保基数为17000元时，公司每月需承担约4080.5元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、生育保险（0.7%）和工伤保险（行业费率，假设0.2%）。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即 17000 × 16% = 2720 元。 医疗保险 ：公司缴纳比例为6.5%，即 17000 × 6.5% = 1105 元。
根据广西贺州市2024年度住房公积金政策，若社保基数为17000元，则单位和个人住房公积金月缴存额分别为17000元×5%=850元，合计1700元。 1. 缴存比例与金额计算 住房公积金的缴存比例通常为职工月工资基数的5%-12%。在贺州，单位和个人需按相同比例缴存。若按最低比例5%计算，17000元的社保基数对应的月缴存额为850元，单位和个人各缴存850元，总计1700元。 2.
广西贺州社保基数17600公司承担多少？ 根据现行政策，公司需要承担社保基数的约30%至40%，具体比例取决于各项社保的缴费比例。 贺州市的社保缴费基数上限为17600元，公司需要根据当地规定的各项社保缴费比例来计算其承担的具体金额。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，公司需承担缴费基数的16%。以17600元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为
广西贺州社保基数17900元时，公司每月需承担约41.3%的费用，即7392.7元 。这一比例包含养老保险、医疗保险等五险一金的单位缴纳部分，具体计算方式如下： 养老保险 ：单位缴纳比例为16%，基数17900元时需缴 17900 × 16% = 2864 元。 医疗保险 ：单位缴纳6.5%，即 17900 × 6.5% = 1163.5 元
广西贺州社保缴费基数为18100元时，公司需承担的部分如下： 1. 养老保险 公司承担比例 ：16% 金额 ：18100元 × 16% = 2896元 2. 医疗保险 公司承担比例 ：6%至8%（具体比例视地区政策而定） 金额 ：18100元 × 6% = 1086元（按最低比例计算） 3. 失业保险 公司承担比例 ：0.7%（单位部分） 金额 ：18100元 × 0.7% = 126.7元 4
广西贺州社保基数18100元对应的公积金缴存金额为2172元（按最高比例12%计算） ，具体金额可能因单位实际缴存比例而浮动。以下是关键点解析： 计算依据 公积金缴存额=基数×缴存比例。贺州公积金缴存比例为5%-12%（单位与个人比例一致），若单位选择最高比例12%，则月缴存额为18100×12%=2172元（个人+单位合计4344元）。 政策关联性 社保基数通常与公积金基数一致
广西贺州社保基数18300元，公司承担部分为：养老保险12.5%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%，共计约20.2% 。 根据广西贺州市2025年度社会保险缴费基数18300元，我们来详细计算公司需要承担的具体金额： 养老保险 ： 公司缴费比例：12.5% 公司承担金额 = 18300元 × 12.5% = 2287.5元 医疗保险 ： 公司缴费比例：6
广西贺州社保基数18500元时，公司每月需承担约5031.5元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异，生育保险另计1%。 养老保险 ：公司缴纳比例为19%，费用为18500 × 19 % = 3515 元 18500 \times 19\% = 3515 \text{元} 18500 × 19% = 3515 元 医疗保险 ：单位承担10%，费用为18500 × 10 % =
**广西贺州社保基数为18600时，公积金缴存额为4464元。**根据贺州市现行的公积金缴存政策，公积金缴存比例一般为24%，其中单位缴存12%，个人缴存12%。社保基数为18600时，公积金月缴存额为18600元乘以24%，即4464元。 以下是关于广西贺州社保基数与公积金缴存额的详细解析： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础
广西贺州社保基数为18900元时，公司每月需承担约3402元（养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.7%，合计24.2%）。 这一费用直接由企业支付，不包含个人缴纳部分。以下是详细解析： 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即18900×16%=3024元，这部分进入社会统筹账户。 医疗保险 ：企业承担6.5%
