​​广西贺州社保基数为13500元时，公司每月需承担约5575.5元（比例为41.3%），涵盖养老、医疗、失业等五项保险及公积金。​​ 具体计算依据2025年贺州社保政策，单位缴费比例固定，基数越高企业负担越重，但员工福利同步提升。

1. ​​单位缴费构成​​：公司承担部分包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（按行业费率）、生育保险（0.7%）及公积金（8%），合计比例41.3%。以13500元为基数，每月需缴纳13500×41.3%=5575.5元。其中，工伤保险因行业风险不同略有浮动，其他比例固定。

2. ​​基数影响分析​​：社保基数直接决定企业成本。若企业按实际工资申报（如13500元），则需足额缴纳；若按最低基数4053.6元申报，企业仅需缴纳1674元，但员工权益受损。​​合规缴费​​能保障员工养老、医疗等长期福利，避免劳动纠纷。

3. ​​员工到手工资金额​​：个人需承担19%+10元（约2575元），实际到手工资为13500-2575=10925元（未计个税）。企业总支出为13500+5575.5=19075.5元，凸显社保成本对企业用工的影响。

4. ​​政策动态提示​​：2025年贺州缴费比例较往年略有调整，如医疗保险单位比例下调至6.5%。企业需关注年度基数申报窗口，确保数据同步更新，避免滞纳金或补缴风险。

​​总结​​：企业应平衡成本与合规，按实缴社保既履行法定义务，也提升员工归属感。灵活就业者或无单位人员可参考基数范围自主参保，但仅能缴纳养老和医疗两项。