在广东省阳江市，社保缴费基数为28200元时，公司需要承担的费用大约为 7566元至9870元 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在阳江市，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以28200元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为4512元（28200元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要保障。在阳江市，医疗保险的缴费比例一般为公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为1833元（28200元×6.5%）。
- 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。在阳江市，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.48%，个人承担0.2%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为135.36元（28200元×0.48%）。
- 4.工伤保险：工伤保险是为员工在工作过程中发生意外伤害提供保障的保险。工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为141元（28200元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险为女性员工在生育期间提供保障。在阳江市，生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为225.6元（28200元×0.8%）。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。在阳江市，住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设住房公积金的缴费比例为10%，则公司每月需要为每位员工支付的住房公积金费用为2820元（28200元×10%）。
在阳江市，社保缴费基数为28200元时，公司每月需要承担的总费用大约为7566元至9870元，具体金额取决于各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了当地社保政策的具体要求。企业在制定薪酬福利政策时，应充分考虑这些因素，以确保合规运营并吸引和留住优秀人才。