在广东惠州，如果社保基数为26000元，公司需要承担的费用大约为 9100元 ，具体金额可能会根据不同险种的缴费比例有所变化。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在惠州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以26000元的社保基数计算，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为26000元×16%=4160元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要险种。在惠州，医疗保险的缴费比例一般为公司承担5.5%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为26000元×5.5%=1430元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。在惠州，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.48%，个人承担0.2%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为26000元×0.48%=124.8元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例全部由公司承担，具体比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为26000元×0.5%=130元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的权益。在惠州，生育保险的缴费比例全部由公司承担，比例为0.5%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为26000元×0.5%=130元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但它是员工福利的重要组成部分。在惠州，住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设公司选择承担10%，则公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为26000元×10%=2600元。
在广东惠州，如果社保基数为26000元，公司每月需要承担的总费用大约为4160元（养老保险） + 1430元（医疗保险） + 124.8元（失业保险） + 130元（工伤保险） + 130元（生育保险） + 2600元（住房公积金） = 8574.8元。需要注意的是，不同行业和企业的具体缴费比例可能会有所不同，因此实际费用可能会有所波动。
了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利，确保双方权益得到充分保障。企业在缴纳社保和住房公积金时，也应密切关注相关政策的变化，以便及时调整缴费策略。