​​广东珠海社保基数24000元时，公司每月需承担约5040元​​，具体包括养老保险3840元、医疗保险1440元、失业保险192元、工伤保险（按0.4%行业基准费率计算）96元及生育保险120元。这一计算基于2025年珠海市五险分项基数上限与比例标准，​​企业实际成本可能因行业风险等级调整工伤保险费率​​。

珠海社保缴费采用分项基数制，各险种基数上限不同。养老保险基数上限27501元，单位按16%缴纳，24000元未超上限，故公司承担3840元；医疗保险基数上限22731元，24000元超出上限，需按22731元的6%计算（含生育保险0.5%），即1363.86元，但生育保险单独计算时单位需额外缴纳0.5%（113.66元），合计约1477.52元；失业保险基数上限33468元，单位按0.8%缴纳192元；工伤保险基数与失业险一致，按保守0.4%估算为96元。​​需注意医疗保险与生育保险合并后，部分场景下缴费比例存在浮动空间​​。

企业为员工缴纳社保时需重点关注三项规则：一是养老保险和医疗保险的基数上限差异，超额部分需按上限值计算；二是工伤保险实行行业差别费率，建筑等高危行业可能达1.9%；三是医疗保险二档参保情况下单位费率可降至3%。例如科技公司若被认定为低风险行业，工伤保险按0.2%缴纳可节省一半成本。

建议企业通过珠海人社局官网的社保计算器精准核算，尤其当员工月薪超过22731元时，医疗保险缴费将封顶计算。定期核查行业风险分类变动，可优化工伤保险支出。依法足额缴纳社保既能保障员工权益，也可避免补缴滞纳金风险。