在2025年，针对湖北鄂州社保基数为19400元时，公司需承担的社保费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，总费用约为3784元。

首先明确社保基数直接影响企业缴纳社保费用的多少，对于社保基数设定为19400元的企业员工来说，企业的缴费责任显著。根据最新的社保政策规定，养老保险方面，单位需按16%的比例缴纳；医疗保险单位部分则按照10%来计算；失业保险单位和个人均按0.5%缴纳；工伤保险的单位缴费比例大约在0.2%-1.9%之间浮动，而生育保险则完全由单位承担，比例约为0.8%。

接下来详细分析各项社会保险的具体费用：

• 养老保险：基于19400元的基数，单位应缴纳的养老保险费用为19400元×16%=3104元。
• 医疗保险：同样地，医疗保险单位需缴纳的部分是19400元×10%=1940元。
• 失业保险：按照双方各0.5%的标准，单位部分为19400元×0.5%=97元。
• 工伤保险：考虑到工伤保险的单位缴费比例在0.2%-1.9%，这里取一个中间值1%，那么单位需支付的工伤保险费用大约为19400元×1%=194元。
• 生育保险：单位全额承担的生育保险费率为0.8%，因此单位需为每位员工支付的生育保险费用为19400元×0.8%=155.2元。

综合以上各项保险费用，当鄂州社保基数设为19400元时，企业每月为每位员工支付的社保总额大致为：3104元（养老保险）+ 1940元（医疗保险）+ 97元（失业保险）+ 194元（工伤保险）+ 155.2元（生育保险）= 5490.2元。不过，需要注意的是，在实际操作中，由于工伤保险的具体费率可能会有所调整，因此最终的实际支出可能略有不同。

总结而言，随着社保基数的提高，企业在每位员工身上的社保投入也会相应增加。这对于企业的财务规划提出了更高的要求，同时也反映了国家对职工福利保障重视程度的提升。企业在制定人力资源策略时，应当充分考虑这些因素，并确保遵守当地的社会保险法规。了解最新的社保政策变化，有助于企业合理安排预算，优化成本结构。