在湖北襄阳，当社保缴费基数设定为9800元时，公司需承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分。公司总体负担比例大约为员工缴费基数的30%左右，具体金额因不同险种的缴费比例而异。

养老保险是社保中占比较大的一项，单位缴费比例通常为16%，基于9800元的基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳1568元（9800×16%）作为养老保险费用。

医疗保险也是社保的重要组成部分，企业需按一定比例为员工缴纳医疗保险费，襄阳地区的单位缴费比例一般在8%至10%之间。如果按照9%的比例来算，公司每月将为员工支付882元（9800×9%）的医疗保险费用。

失业保险虽然所占比例较小，但仍然是公司必须承担的责任之一。襄阳市的单位失业保险缴费比例大约在0.7%左右，这意味着对于9800元的缴费基数，公司将支付约68.6元（9800×0.7%）用于失业保险。

工伤保险根据行业风险程度的不同，缴费比例有所差异，通常介于0.2%-2%之间。假设采用平均值1%，那么针对9800元的基数，公司每月需缴纳98元（9800×1%）作为工伤保险费用。

生育保险同样由用人单位全额承担，襄阳地区生育保险的单位缴费比例约为0.7%。基于9800元的缴费基数，公司每月需支付68.6元（9800×0.7%）作为生育保险费用。

当社保缴费基数为9800元时，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险方面的总支出大约为2684.2元（1568+882+68.6+98+68.6）。值得注意的是，上述计算仅考虑了法定最低标准下的情况，实际操作中可能会因为政策调整或特定行业的特殊规定而有所不同。企业在进行成本预算时应密切关注当地最新的社保政策变化，以确保准确无误地履行其社会责任并合理规划财务安排。了解这些信息有助于个人更好地理解自身权益及企业的成本构成。