在武汉，对于社保基数设定为14100元的企业员工来说，公司每月需承担的社保费用大约为2256元，这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五项基本社会保险。具体数额依据现行的社保缴费比例计算得出，企业负担部分占据了较大份额，旨在保障职工的社会保险权益。

按照武汉市最新的社保缴费标准，养老保险的单位缴费比例为16%，这意味着对于一个社保基数为14100元的员工，企业每月需要为其缴纳约2256元×(16%/总比例)≈1376元用于养老保险。

在医疗保险方面，单位的缴费比例是8%。基于同样的社保基数，企业每月需额外支付约14100元×8%=1128元作为医疗保险费。企业还需承担7元的大病保险费用，虽然这一部分金额较小，但也是企业责任的一部分。

失业保险由企业和个人共同分担，其中单位的缴费比例为0.7%。针对社保基数为14100元的情况，企业每月需为该员工缴纳失业保险费用约为14100元×0.7%=98.7元。

工伤保险的缴费比例根据行业的不同有所差异，通常在0.2%到1.9%之间浮动，这里假设平均值为1%，则企业每月需为员工缴纳工伤保险费用大约为14100元×1%=141元。

生育保险完全由企业承担，其缴费比例为0.7%。基于此，企业每月需为社保基数为14100元的员工支付生育保险费用约为14100元×0.7%=98.7元。

当武汉市的企业员工社保基数设定为14100元时，企业每月需承担的社保费用总计约为2256元（此处四舍五入取整）。这些费用覆盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，体现了企业在维护员工福利和社会保障体系中的重要作用。企业应确保按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益不受影响，并且有助于构建和谐稳定的劳动关系。员工也应当了解自身的社保权益，积极参与到社保体系中来，共同促进社会的健康发展。