在武汉，若企业的社保缴纳基数设定为7300元，则公司每月需承担约1598.6元用于支付员工的基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等费用，这一数额显著影响企业的成本结构。企业承担的费用包括养老保险1168元（16%）、医疗保险584元（8%）、失业保险21.9元（0.3%）以及工伤保险根据行业风险不同而有所变化。
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养老保险：按照武汉市最新的社保政策，养老保险的企业缴费比例是16%，这意味着对于7300元的社保基数，企业每月需要为每位员工缴纳1168元作为养老保险费用。
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医疗保险：企业还需承担医疗保险的部分，其缴费比例为8%，即针对7300元的基数，企业每月需额外支付584元用于医疗保险。
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失业保险：失业保险方面，企业需按0.7%的比例缴纳，对于7300元的基数，这意味着企业每月要为员工缴纳大约51.1元的失业保险费。不过，考虑到部分资料中提到的0.3%的缴费率，我们取较低值21.9元进行计算以反映可能存在的差异。
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工伤保险与生育保险：工伤保险的具体费率取决于单位所属行业的风险等级，而生育保险则由单位全额承担，但这两项的具体金额未直接给出，因此基于已知信息，仅能估算工伤保险的成本。假设一个较为常见的低风险行业费率，工伤保险可能会在几元至几十元之间变动。生育保险的费率通常为0.7%，但是这部分完全由企业负担，基于7300元的基数，企业每月需为此支付约51.1元。
总结而言，在武汉市，当社保缴纳基数设为7300元时，企业每月需为每位员工支付总计约1598.6元的社会保险费用（不包含工伤保险的具体数值）。这表明，社保费用是企业人力资源成本的重要组成部分，合理规划社保缴纳基数对企业财务健康至关重要。了解这些详细信息有助于企业和个人更好地理解和规划各自的财务安排。