在2025年，河南济源的社保基数上限为18780元，这意味着对于月工资达到或超过这个数值的员工，公司为其承担的社保费用将基于这一上限进行计算。 具体而言，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而生育保险在部分地区可能不再单独列出，因为其费用可能已经包含在其他保险项目中或是政策有所调整。

养老保险是社保体系中的重要组成部分，按照规定，公司需承担员工缴费基数的16%作为养老保险费用。对于月缴费基数达到上限的员工，即18780元，企业每月需为其缴纳养老保险约3004.8元（18780元 * 16%）。

医疗保险方面，公司通常需承担缴费基数的大约7.5%，具体到济源市，这一比例可能会有所不同，但以7.5%为例，则公司每月需为该员工缴纳医疗保险费约为1408.5元（18780元 * 7.5%）。值得注意的是，这还不包括大病医疗保险的部分，如果有的话，还需额外计算。

失业保险由单位按0.7%的比例缴纳，根据上限计算，企业每月需支付大约131.46元（18780元 * 0.7%）作为失业保险费用。尽管失业保险的比例相对较小，但它同样是保障员工权益的重要部分。

关于工伤保险，由于不同行业的风险程度差异较大，费率也有所不同，一般在0.2%-1.9%之间浮动。假设济源地区的平均费率为0.7%，那么公司每月需为员工缴纳工伤保险费大约131.46元（18780元 * 0.7%）。至于生育保险，根据最新资料，部分地区已不再单独列出，因此这里不做详细讨论。

当员工的月缴费基数达到济源市规定的上限18780元时，企业每月需为其缴纳的社保总费用大致为：养老保险3004.8元、医疗保险1408.5元、失业保险131.46元以及工伤保险131.46元，总计约4676.22元。值得注意的是，实际金额可能会因当地政策的具体规定及年度调整而略有差异。企业在为员工缴纳社保时，应当密切关注最新的政策动态，确保准确无误地履行法定责任，保障员工的社会保障权益。这也体现了企业对员工福利的关注与投入，有助于增强员工的工作积极性与忠诚度。