在河南商丘，2025年社保基数上限为18780元/月，对于公司承担的部分，养老保险单位缴费比例为16%，这意味着如果按照最高基数计算，公司每月需为员工缴纳养老保险费用3004.8元。还需考虑医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位承担部分。

我们需要明确的是，社会保险包括五种类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。每一种保险都有其特定的缴费比例，其中养老保险的单位缴费比例是所有险种中最高的。以养老保险为例，单位需按照员工缴费基数的16%进行缴纳，而这一比例在整个社保费用中占据了相当大的份额。

除了养老保险外，其他险种的单位承担比例也有所不同。例如，医疗保险的单位承担比例大约为6%-10%，失业保险则约为0.7%，工伤保险根据行业风险程度的不同，在0.2%-1.9%之间浮动，而生育保险一般由单位全额承担，比例通常为0.5%左右。这些比例共同构成了企业在为员工缴纳社保时所需承担的总成本。

考虑到社保基数的上下限规定，即最低不得低于当地平均工资的60%，最高不得超过300%的规定，企业为高收入员工缴纳社保的成本将显著高于低收入员工。例如，若某位员工的社保基数达到规定的上限18780元，则该员工的社保费用总额（含个人与单位部分）将远超基数较低的员工。

值得注意的是，社保政策会随时间及地方政策调整而有所变化。企业在实际操作中应当密切关注最新的社保政策动态，确保准确无误地为员工缴纳社保。了解并掌握相关政策有助于企业合理规划财务预算，避免因政策变动导致的额外支出。

针对河南商丘地区，当社保基数设定为较高值如22100元时，虽然实际操作中应遵循当地规定的上限18780元，但通过上述分析可以看出，企业在为员工缴纳社保时所承担的费用不仅涉及养老保险，还包括其他几种社会保险，具体金额取决于各险种的缴费比例以及员工的实际社保基数。企业需要综合考量各方面因素，确保合规的同时优化成本控制。