在河南商丘，如果员工的社保缴费基数设定为24300元，根据当地现行的社保缴纳比例规定，公司每月需承担约5832元用于支付该员工的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险的单位部分缴费。

我们来具体看看各项保险的缴费比例以及相应的金额。养老保险方面，企业需要承担的比例通常是16%，基于24300元的基数，企业每月需支付3888元；医疗保险的企业缴纳比例大约是8%，即1944元；失业保险企业缴纳比例一般为0.7%，这意味着企业每月要为每位员工支付约17元；至于工伤保险，由于不同行业的风险程度差异较大，费率区间也较宽泛，但假设按平均值1%计算，则企业每月需支付243元；生育保险由企业全额承担，按照1%的比例，企业每月需支付243元。

接下来，值得注意的是，上述计算中的具体数字可能会因政策调整或地区差异而有所变化。例如，在某些情况下，地方政府可能会对特定行业提供优惠政策，从而影响实际缴费额。工伤保险的费率会依据企业的所属行业类别有所不同，因此对于高风险行业来说，实际缴费金额可能会高于上述估算。

灵活就业人员与正式职工的社保缴纳方式存在显著差异。对于灵活就业人员而言，他们通常只需要自行缴纳养老保险和医疗保险，并且可以选择不同的缴费档次，而正式职工则享有更为全面的社会保障覆盖，包括所有五项社会保险。在本例中，我们关注的是企业为其正式职工所承担的社保费用，而非灵活就业者的个人缴纳情况。

当河南商丘某公司的员工社保缴费基数设为24300元时，企业每月为此员工支付的社保费用总计约为5832元。这一数额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个方面的单位应缴部分。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，同时也提醒相关人员密切关注当地社保政策的变化，以便及时调整缴费计划，确保权益得到充分保障。这也体现了政府通过社会保障体系为企业员工提供的广泛支持与保护。