在河南南阳，当社保基数设定为23700元时，公司需承担的费用大约为5688元，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分。 接下来我们将详细探讨各个险种的具体缴费比例及其对公司成本的影响，并了解如何计算这些费用。

养老保险是社保中占比较大的一项，单位通常需要缴纳员工工资总额的16%，基于23700元的基数，企业每月需为员工缴纳3792元（23700×16%）。医疗保险方面，单位缴纳比例大致在6%-10%之间，假设按照8%的标准来计算，则单位每月需支付1896元（23700×8%）。对于失业保险，单位的缴费比例一般在0.5%-1%之间，若取中间值0.75%，则单位每月需支付约177.75元（23700×0.75%）。工伤保险根据行业风险等级有所不同，但平均费率约为0.5%，因此单位每月需支付约118.5元（23700×0.5%）。生育保险的缴费比例通常为0.5%，这意味着单位每月还需额外支付118.5元（23700×0.5%）。

值得注意的是，除了上述五项基本社会保险外，企业还需要为员工缴纳住房公积金，其单位和个人缴纳比例相同，通常在5%-12%之间选择。如果按照最低标准5%计算，单位每月需为该员工缴纳1185元（23700×5%）。由于题目仅询问了关于社保的部分，因此住房公积金并未计入前述总费用中。

企业在为员工缴纳社保时，还应当关注当地政策的变化以及员工个人情况对缴费基数的影响。例如，新入职员工的第一个月工资可能低于年度平均工资水平，此时应以其实际工资作为缴费基数；而对于高收入者，缴费基数上限则受到当地社会平均工资三倍的限制。企业应确保按时足额地为员工缴纳各项社会保险费用，以保障员工权益并避免潜在法律风险。

在河南南阳，当社保基数为23700元时，公司需承担的社保费用总计约为5688元（不包含住房公积金）。企业不仅要准确计算并缴纳这些费用，还要定期更新自身对相关政策的理解，确保遵守最新的法律法规要求。合理规划人力资源成本，也是企业管理层必须考虑的重要因素之一。