在河南濮阳，如果社保基数设定为12900元，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，总缴纳比例大约为24.8%至36.7%，具体金额介于3199.2元至4734.3元之间，这一数额显著影响企业的成本结构。

养老保险是社保中占比最大的部分，根据最新的规定，单位应承担的养老保险费率为16%。这意味着对于12900元的社保基数，企业每月需要为每位员工支付2064元。

医疗保险方面，单位缴费比例通常为6.5%左右，针对上述社保基数，这将转化为额外的838.5元支出。值得注意的是，部分地区可能还会有大病统筹的部分，但这里我们按照基础医疗保险来计算。

失业保险的单位缴费比例一般为0.5%，基于12900元的基数，企业每月需要为此支付64.5元。尽管失业保险的比例相对较小，但它同样构成了社保成本的一部分。

工伤保险的费率根据行业风险等级有所不同，通常范围在0.5%到1.9%之间。假设采用中间值1.2%，则企业每月需支付约154.8元用于工伤保险。

生育保险由单位全额承担，其缴费比例约为0.7%，即针对12900元的社保基数，企业每月需支付90.3元。

当社保基数设定为12900元时，企业每月需为每位员工支付的社保费用总额大致位于3199.2元至4734.3元区间内。这些费用不仅直接影响到企业的财务规划，也关系到员工福利水平的维持与提升。了解并合理规划社保费用对企业来说至关重要。随着政策的变化，企业应及时调整策略以确保合规性及经济效益的最大化。