山东青岛社保基数28700的情况下，公司需要承担的费用主要取决于各项社保的缴费比例，总计大约为公司缴纳基数的30%左右，即8610元。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在青岛，养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担。以28700元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：28700元×16%=4592元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8.8%，其中公司承担6.8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为：28700元×6.8%=1951.6元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，由公司和个人共同承担，公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为：28700元×0.7%=200.9元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，平均约为0.5%，由公司全额承担。公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为：28700元×0.5%=143.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1.5%，由公司全额承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为：28700元×1.5%=430.5元。
公司在山东青岛以28700元为社保基数的情况下，每月需要为每位员工缴纳的总社保费用约为8618.5元。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的各项费用。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，合理安排预算，以确保员工的权益得到保障，同时也维护企业的正常运营。通过合理的成本控制和有效的管理，企业可以在保障员工福利的实现可持续发展。