在山东济南，对于社保基数设定为23900元的职工，公司每月需承担约4780元作为社保费用。这一数额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险的单位缴费部分，未包含生育保险与住房公积金。具体而言，企业所承担的费用主要取决于各险种的法定缴纳比例。

• 养老保险：单位通常需要按照16%的比例为员工缴纳养老保险费。以23900元为基数计算，每月企业应缴养老保险费约为3824元。

• 医疗保险：单位的缴费比例一般为8%，基于上述基数，这意味着企业每月需额外支付大约1912元用于医疗保险。

• 失业保险：根据最新的规定，单位的失业保险费率可能介于0.5%-1%之间。假设取中间值0.75%，则针对23900元的社保基数，企业每月需为失业保险支付约179.25元。

• 工伤保险：其费率依据行业风险程度有所不同，大致范围是从0.2%-1.9%不等。如果按平均值1%来估算，则企业每月需为工伤保险支付约239元。

• 生育保险和住房公积金：虽然这里没有直接提及生育保险的具体费率，但通常情况下，它是由单位全额承担的；而住房公积金方面，由于各地政策差异较大，并且允许单位和个人共同决定缴存比例（常见的是5%-12%），因此具体的金额需要参照当地的规定以及企业和员工之间的协议。

当济南地区的社保缴纳基数达到23900元时，企业每月至少需为每位员工承担接近4780元的社会保险费用。值得注意的是，实际成本可能会因为具体的行业风险等级、生育保险费率以及其他地方性政策等因素而有所变动。随着政策调整或经济环境的变化，这些费用也可能随之调整。企业应当密切关注相关政策动态，确保合规操作并合理规划人力资源成本。了解这些信息也有助于员工更好地理解自身权益以及企业在保障方面的投入。