在江西上饶，社保基数为13100时，公司需要承担的费用大约为 每月约4095元，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用根据当地社保政策和缴费比例计算得出，确保员工的社保权益得到保障。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在江西上饶，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数13100元计算，公司每月需承担2096元（13100元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求，缴费比例一般为10%，其中公司承担6%，个人承担2%，另外2%进入个人账户。以社保基数13100元计算，公司每月需承担786元（13100元×6%）。
- 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费比例一般为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。以社保基数13100元计算，公司每月需承担65.5元（13100元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设上饶的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需承担65.5元（13100元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为1%，全部由公司承担。以社保基数13100元计算，公司每月需承担131元（13100元×1%）。
在江西上饶，社保基数为13100元时，公司每月需承担的费用总计约为4095元（2096元 + 786元 + 65.5元 + 65.5元 + 131元）。这些费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了公司对员工福利的重视。
企业在承担社保费用的也应关注政策变化，确保合规经营。随着社保政策的调整，企业应及时了解最新的缴费比例和基数，以便合理规划财务预算。企业可以通过优化人力资源管理，提高员工福利待遇，吸引和留住优秀人才，从而提升企业的整体竞争力。