江西抚州社保基数4800的情况下，公司需要承担的费用大约为1600元。社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在江西抚州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以4800元的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付768元的养老保险费用（4800元×16%=768元）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担6%，个人承担2%，另外2%进入个人账户。公司每月需要为每位员工支付288元的医疗保险费用（4800元×6%=288元）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付48元的失业保险费用（4800元×1%=48元）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付24元的工伤保险费用（4800元×0.5%=24元）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付38.4元的生育保险费用（4800元×0.8%=38.4元）。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要为每位员工支付288元的住房公积金费用（4800元×6%=288元）。
在江西抚州社保基数为4800元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为1600元（768元 + 288元 + 48元 + 24元 + 38.4元 + 288元 = 1454.4元）。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策的变化而有所调整，因此公司应定期关注最新的社保政策，以确保合规缴纳。
企业在承担社保费用的也应关注员工的福利保障，合理规划人力资源成本，以实现可持续发展。