在福建龙岩，社保基数为15200时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约5472元。 具体费用构成如下：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在福建龙岩，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%。公司需要承担的养老保险费用为15200元×16%=2432元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在福建龙岩，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%。公司需要承担的医疗保险费用为15200元×8%=1216元。
3. 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。在福建龙岩，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%。公司需要承担的失业保险费用为15200元×0.5%=76元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时能够得到相应的赔偿。工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，假设在福建龙岩的缴费比例为0.5%，则公司需要承担的工伤保险费用为15200元×0.5%=76元。
5. 5.生育保险：生育保险为女性员工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。在福建龙岩，生育保险的缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司需要承担的生育保险费用为15200元×0.5%=76元。

在福建龙岩，社保基数为15200时，公司需要承担的总费用为2432元（养老保险） + 1216元（医疗保险） + 76元（失业保险） + 76元（工伤保险） + 76元（生育保险） = 5472元。这意味着公司每月需要为每位员工支付总计5472元的社保费用。

企业在进行人力资源规划和成本控制时，务必充分考虑社保费用的支出，以确保财务稳健和员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身社保权益，积极维护自身利益。