福建南平社保基数为12400时，公司需要承担的社保费用大约为3720元。这一金额是根据南平市现行的社保缴费比例计算得出的。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同承担。在南平，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数12400元计算，公司每月需承担1984元（12400元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担992元（12400元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗保障需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需承担124元（12400元×1%）。这笔费用用于在员工失业时提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需承担62元（12400元×0.5%）。这笔费用用于在员工因工作受伤时提供医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需承担99.2元（12400元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需承担744元（12400元×6%）。
在福建南平，社保基数为12400元时，公司每月需承担的社保费用总计约为3720元。这一金额包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障和福利。
企业在制定薪酬和福利政策时，需要充分考虑社保费用的支出，以确保在遵守国家法律法规的也能为员工提供有竞争力的福利待遇。通过合理规划，企业可以在保障员工权益的控制成本，实现可持续发展。