福建三明社保基数15800的情况下，公司需要承担的费用大约为 每月4732元 ，具体费用因社保项目比例不同而有所差异。
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在福建三明，养老保险的个人缴费比例为8%，而公司缴费比例为16%。以社保基数15800元计算，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为15800元×16%=2528元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要福利。在福建三明，医疗保险的个人缴费比例为2%，而公司缴费比例为8%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为15800元×8%=1264元。
- 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。在福建三明，失业保险的个人缴费比例为0.5%，而公司缴费比例为0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为15800元×0.5%=79元。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司为员工提供的一种保障，用于在员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为15800元×0.5%=79元。
- 5.生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。生育保险的缴费比例一般为0.5%至1%。假设生育保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为15800元×0.5%=79元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是公司福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例一般为5%至12%。假设住房公积金的缴费比例为12%，则公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为15800元×12%=1896元。
在福建三明社保基数15800的情况下，公司每月需要承担的费用大约为2528元（养老保险） + 1264元（医疗保险） + 79元（失业保险） + 79元（工伤保险） + 79元（生育保险） + 1896元（住房公积金） = 5935元。其中，社保部分的总费用为4732元，住房公积金为1896元。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地规划和管理财务。