福建莆田社保基数10600的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，总计约为 3180元 ，具体费用会根据不同险种的缴费比例有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在莆田，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以10600的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为10600*16%=1696元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在莆田，医疗保险的缴费比例通常为公司承担7%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为10600*7%=742元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。在莆田，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为10600*0.5%=53元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业的不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为10600*0.5%=53元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇。在莆田，生育保险的缴费比例通常为公司承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为10600*0.5%=53元。
在福建莆田社保基数为10600的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计为1696 + 742 + 53 + 53 + 53 = 2597元。还需要注意的是，不同地区和不同行业的具体缴费比例可能会有所不同，因此企业在实际操作中应参照当地社保部门的规定进行计算和缴纳。
企业在承担员工社保费用的也应关注相关政策的变动，确保合规操作，并根据自身情况合理规划人力资源成本，以实现可持续发展。