福建福州社保基数为24000时，公司需要承担的费用大约为每月7680元。 具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项保险的缴费比例不同，公司承担的比例也相应不同。以下是具体费用的分点展开：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在福州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以24000的基数为标准，公司每月需要承担的养老保险费用为24000*16%=3840元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担的医疗保险费用为24000*8%=1920元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为24000*0.5%=120元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间，这里假设为0.5%。公司每月需要承担的工伤保险费用为24000*0.5%=120元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要承担的生育保险费用为24000*1%=240元。
公司在福建福州以24000的社保基数为员工缴纳社保时，每月需要承担的总费用大约为7680元。这个费用包括了养老保险3840元、医疗保险1920元、失业保险120元、工伤保险120元和生育保险240元。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保成本，确保合规缴纳，同时也要关注员工的福利和保障，以提升员工的满意度和企业的竞争力。