安徽六安社保基数为22800时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例如下：
- 1.养老保险：公司承担的比例通常为16%，即22800元×16%=3648元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
- 2.医疗保险：公司承担的比例一般为8%，即22800元×8%=1824元。医疗保险用于员工的医疗费用报销，保障员工在生病或受伤时的医疗需求。
- 3.失业保险：公司承担的比例一般为0.5%，即22800元×0.5%=114元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期间。
- 4.工伤保险：公司承担的比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，即22800元×0.5%=114元。工伤保险用于支付员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用及伤残津贴。
- 5.生育保险：公司承担的比例一般为0.8%，即22800元×0.8%=182.4元。生育保险为女职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。
**总结来看，公司在安徽六安社保基数为22800时，总共需要承担的费用为3648元（养老保险） + 1824元（医疗保险） + 114元（失业保险） + 114元（工伤保险） + 182.4元（生育保险） = 5982.4元。**这意味着公司每月需要为每位员工支付近6000元的社保费用，这部分费用是员工工资之外的重要支出。
值得注意的是，社保基数的调整会直接影响公司承担的社保费用比例。企业在制定薪酬结构和预算时，需要充分考虑社保费用的影响，以确保合规运营并保障员工的合法权益。了解社保政策的变化和及时调整策略，是企业人力资源管理的重要环节。