在安徽阜阳，社保基数为11300元时，公司需要承担的费用大约为 每月约 3390元 ，具体费用因社保项目比例不同而有所差异。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同承担。在阜阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11300元为基数，公司每月需承担的费用为11300元×16%=1808元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担的费用为11300元×8%=904元。这部分费用用于保障员工的医疗保障需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需承担的费用为11300元×1%=113元。这笔费用用于在员工失业时提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担的费用为11300元×0.5%=56.5元。这笔费用用于保障员工在工作过程中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为1%，全部由公司承担。公司每月需承担的费用为11300元×1%=113元。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需承担的费用为11300元×6%=678元。这笔费用用于帮助员工解决住房问题。
在安徽阜阳，社保基数为11300元时，公司每月需承担的总费用大约为1808元（养老保险） + 904元（医疗保险） + 113元（失业保险） + 56.5元（工伤保险） + 113元（生育保险） + 678元（住房公积金） = 3672.5元。具体费用可能会根据当地政策和公司实际情况有所调整。
了解这些费用分摊情况，有助于企业和员工更好地规划财务，确保社保权益的落实。企业在承担这些费用的也应关注员工的福利保障，提升员工的满意度和归属感。