在浙江绍兴，当社保缴费基数为11400元时，企业每月需承担约2736元社保费用，其中养老保险占比最高（约2280元），医疗保险次之（约1083元），其余为失业保险、工伤保险和生育保险。这一费用构成直接关系到企业用工成本与员工福利保障，是企业薪酬管理的关键数据。
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养老保险是企业社保支出的核心：按16%的缴费比例计算，企业每月需为每位员工缴纳1824元（11400×16%），这部分资金进入统筹账户，直接影响员工未来的养老金待遇。值得注意的是，2025年起浙江已统一将企业养老保险缴费比例从20%降至16%，减轻了企业负担。
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医疗保险与生育保险合并计算：企业需承担约8.6%的医保缴费比例（含0.6%生育保险），即每月980元左右。绍兴2025年新政策将单位医保比例从7.2%上调至8.6%，但同步提高了门诊报销比例至75%，增强了员工医疗保障。
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失业与工伤保险的差异化承担：失业保险企业缴纳0.5%（57元），而工伤保险完全由企业承担，费率根据行业风险在0.2%-1.9%浮动，纺织、集成电路等重点行业可享受费率下浮优惠。
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缴费基数合规性影响成本：绍兴允许特色行业按实际收入50%-80%弹性核定基数，但若按11400元标准缴费，企业需确保该数值介于当地基数的60%-300%范围内（2025年下限4701元/月，上限23505元/月），否则可能面临社保稽核风险。
建议企业通过绍兴“浙里办”智慧社保平台实时核对缴费明细，同时关注行业费率优惠政策。对于新入职或调薪员工，应及时调整缴费基数以避免补缴滞纳金。合理规划社保成本，既能保障员工权益，也有助于企业可持续发展。