在浙江温州，若社保缴费基数为4500元，公司每月需承担约1107元（具体为养老保险720元、医疗保险315元、失业保险22.5元、工伤保险9元、生育保险36元）。这一金额根据2025年温州社保政策计算得出，企业缴费比例约占员工基数的24.6%，是员工个人缴费金额的2.5倍左右。
- 养老保险占比最高：公司按基数的16%缴纳，4500元基数对应720元，这部分费用进入统筹账户，直接影响员工未来的养老金水平。
- 医疗保险的差异化分担：单位缴纳比例为7%，即315元，其中包含大病统筹费用，而个人仅需缴纳2%。
- 失业与工伤的较低成本：失业保险单位缴纳0.5%（22.5元），工伤保险按行业风险浮动费率（约0.2%，即9元），均由企业全额承担。
- 生育保险的固定比例：无论员工性别，企业均需按基数的0.8%缴纳生育保险（36元），用于覆盖生育津贴和医疗费用。
- 基数合规的重要性：若员工实际工资低于4812元（2025年温州最低基数），企业仍需按4812元缴纳，反之高于上限则按上限计算。
企业需注意，社保费用会随政策调整而变化，例如2025年温州拟下调养老保险单位费率至13%，但可能提高医保比例。建议通过“浙里办-温州社保云”平台实时核对缴费明细，避免因漏缴或基数错误引发纠纷。合理规划社保成本的应确保员工权益，这对企业长期稳定发展至关重要。