在江苏宿迁，社保基数为14800时，公司需要承担的费用大约为 5180元，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在江苏宿迁，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数14800元计算，公司每月需承担14800元×16%=2368元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担14800元×8%=1184元。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需承担14800元×1%=148元。失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担14800元×0.5%=74元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需承担14800元×0.8%=118.4元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
在江苏宿迁，社保基数为14800元时，公司每月需承担的总费用为2368元（养老保险） + 1184元（医疗保险） + 148元（失业保险） + 74元（工伤保险） + 118.4元（生育保险） = 3892.4元。部分地区可能还会有其他附加费用或调整，因此实际费用可能略有不同。
了解社保基数的构成和公司承担的费用，有助于企业和员工更好地规划财务和保障福利。对于企业来说，合理控制社保成本的也要确保员工的合法权益得到保障。对于员工而言，了解社保构成有助于维护自身权益，合理规划个人财务。