江苏泰州社保基数9700的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月3104元，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在泰州，养老保险的个人缴费比例为8%，而公司缴费比例为16%。以9700元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：9700元×16%=1552元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在泰州，医疗保险的个人缴费比例为2%，而公司缴费比例为8%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为：9700元×8%=776元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，个人和公司的缴费比例均为0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为：9700元×0.5%=48.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为：9700元×0.5%=48.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为：9700元×0.8%=77.6元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例由公司和个人共同承担，比例一般为5%至12%。假设公司和个人各承担5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为：9700元×5%=485元。
在江苏泰州社保基数为9700元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为：1552元（养老保险） + 776元（医疗保险） + 48.5元（失业保险） + 48.5元（工伤保险） + 77.6元（生育保险） + 485元（住房公积金） = 3104元。
了解这些费用构成后，企业可以更好地进行财务规划和管理，确保员工的福利待遇得到保障。员工也可以根据这些信息，更好地了解自己的社保权益。