江苏淮安社保基数为12300时，公司需要承担的费用大约为3681元。具体费用因社保项目比例不同而有所差异，以下是详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在江苏淮安，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数12300元计算，公司每月需承担养老保险费用为：12300元×16%=1968元。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担医疗保险费用为：12300元×8%=984元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担失业保险费用为：12300元×0.5%=61.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。这里假设工伤保险缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司每月需承担工伤保险费用为：12300元×0.5%=61.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担生育保险费用为：12300元×1%=123元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，这里假设为12%，公司和个人各承担一半。公司每月需承担住房公积金费用为：12300元×6%=738元。
在江苏淮安，社保基数为12300元时，公司每月需承担的总费用大约为3681元。这一费用包括养老保险1968元、医疗保险984元、失业保险61.5元、工伤保险61.5元、生育保险123元和住房公积金738元。公司承担的这部分费用是员工福利的重要组成部分，确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保每位员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以适应新的政策要求。