上海社保基数24300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为每月10845元。 具体费用构成如下：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为个人8%，公司16%。个人缴纳：24300元×8%=1944元公司缴纳：24300元×16%=3888元公司需要为每位员工每月支付3888元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人2%，公司10.5%。个人缴纳：24300元×2%=486元公司缴纳：24300元×10.5%=2551.5元公司每月需为员工支付2551.5元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为个人0.5%，公司0.5%。个人缴纳：24300元×0.5%=121.5元公司缴纳：24300元×0.5%=121.5元公司和员工各自承担121.5元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。公司缴纳：24300元×0.5%（假设比例为0.5%）=121.5元假设工伤保险比例为0.5%，公司每月需支付121.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为1%。公司缴纳：24300元×1%=243元公司每月需为员工支付243元的生育保险费用。
在社保基数为24300元的情况下，公司每月为每位员工承担的社保费用总计约为10845元。这其中包括了养老保险3888元、医疗保险2551.5元、失业保险121.5元、工伤保险121.5元以及生育保险243元。公司在承担这些费用的也保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本权益。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保成本对整体财务的影响。员工也应了解自身权益，确保公司按时足额缴纳社保费用。通过合理规划和管理，企业可以在保障员工福利的控制成本，实现可持续发展。