在黑龙江鹤岗，社保基数为11500元时，公司需要承担的费用大约为3450元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例根据当地政策有所不同。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在鹤岗，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。公司需要承担的养老保险费用为11500元×16%=1840元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，通常由公司和个人共同缴纳。在鹤岗，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司需要承担的医疗保险费用为11500元×8%=920元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在鹤岗，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司需要承担的失业保险费用为11500元×0.5%=57.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设鹤岗的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司需要承担的工伤保险费用为11500元×0.5%=57.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%到1%之间。假设鹤岗的生育保险缴费比例为1%，则公司需要承担的生育保险费用为11500元×1%=115元。
在黑龙江鹤岗，社保基数为11500元时，公司需要承担的费用包括养老保险1840元、医疗保险920元、失业保险57.5元、工伤保险57.5元和生育保险115元，总计约为3000元。需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据当地政策的变化而调整，因此企业在实际操作中应密切关注相关政策的变化，以确保合规缴纳社保费用。通过合理规划社保缴纳，企业不仅能保障员工的权益，还能有效控制成本，提升整体竞争力。