在黑龙江鹤岗，​​社保基数为10500元时，公司每月需承担约2835元​​，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。​​养老保险占比最高（16%），其次是医疗保险（7%）​​，其他险种比例较低但不可忽视。以下是具体分析：

1. ​​养老保险​​：公司按基数的16%缴纳，即10500×16%=1680元/月。这部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员养老金。缴费比例固定，但基数每年随政策调整。

2. ​​医疗保险​​：单位缴费比例为7%，即10500×7%=735元/月。其中包含基本医疗保险和大病保险，保障员工门诊及住院报销权益。部分地区可能附加生育保险费用。

3. ​​失业保险​​：公司承担0.5%，约10500×0.5%=52.5元/月。连续缴费满5年的企业可申请费率优惠至0.2%，降低用工成本。

4. ​​工伤保险与生育保险​​：工伤保险按行业风险等级缴费（0.2%-1.9%），以平均0.9%计算约94.5元；生育保险通常为0.6%，即63元/月。两者均由单位全额承担。

5. ​​政策影响​​：2025年鹤岗社保基数上限调整为21840元（平均工资300%），企业需注意申报合规性。逾期缴费将产生每日0.05%滞纳金，建议通过黑龙江省人社厅平台及时操作。

​​总结​​：企业为员工缴纳社保是法定义务，实际金额可能因行业、政策微调略有差异。建议通过鹤岗市社保局官网或政务服务网查询最新比例，确保缴费准确合规。