在吉林白城，社保基数为14400元时，公司需要承担的费用大约为4032元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例根据当地政策有所不同。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在吉林白城，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以14400元为基数计算，公司每月需要承担的费用为2304元（14400元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要承担的费用为864元（14400元×6%）。这部分费用主要用于职工的医疗保障，确保其在生病时可以享受医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的费用为72元（14400元×0.5%）。这部分费用用于在职工失业时提供一定的经济补偿，帮助其度过失业期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例完全由公司承担，比例一般在0.2%到1.9%之间，具体比例根据行业的风险程度有所不同。假设按0.5%计算，公司每月需要承担的费用为72元（14400元×0.5%）。这部分费用用于保障职工在工作中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%，个人不承担。每月公司需要承担的费用为115.2元（14400元×0.8%）。这部分费用用于支付职工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在吉林白城，社保基数为14400元时，公司每月需要承担的总费用大约为4032元（2304元 + 864元 + 72元 + 72元 + 115.2元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了当地社保政策的全面性和保障性。
企业在承担这些费用的也应关注社保政策的变动，确保合规操作，以保障员工的合法权益。对于员工而言，了解这些费用的构成和用途，有助于更好地理解自己的福利待遇，增强对企业的信任和归属感。