吉林松原社保基数为12500时，公司需要承担的费用大约在4000元左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 在计算公司承担的社保费用时，需要考虑养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在松原市，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以12500元为基数，公司每月需承担的费用为12500元×16%=2000元。
2. 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在松原市，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需承担的费用为12500元×8%=1000元。公司还需承担一定比例的补充医疗保险费用，具体比例视当地政策而定。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在松原市，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需承担的费用为12500元×0.5%=62.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担的费用为12500元×0.5%=62.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需缴纳。在松原市，生育保险的缴费比例一般为0.8%。公司每月需承担的费用为12500元×0.8%=100元。

在吉林松原，社保基数为12500元时，公司每月需承担的总费用大约为2000元（养老保险） + 1000元（医疗保险） + 62.5元（失业保险） + 62.5元（工伤保险） + 100元（生育保险） = 3225元。具体金额可能会因政策调整和行业不同而有所变化，但大致范围在4000元左右。

企业在为员工缴纳社保时，应密切关注当地社保政策的变化，以确保合规缴纳。员工也应了解自己的社保权益，以便在需要时能够及时享受相关待遇。