在吉林通化，社保基数为28800元的情况下，公司需要承担的费用大约为7680元。 具体的费用构成和比例如下：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在吉林通化，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担12%，个人承担4%。公司需要承担的养老保险费用为28800元×12%=3456元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司需要承担的医疗保险费用为28800元×6%=1728元。这部分费用用于保障员工的医疗待遇，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1%，由公司和个人各承担0.5%。公司需要承担的失业保险费用为28800元×0.5%=144元。这笔费用用于在员工失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司需要承担的工伤保险费用为28800元×0.5%=144元。这笔费用用于在员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司需要承担的生育保险费用为28800元×0.8%=230.4元。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%到12%，具体比例由公司自行决定。假设按8%计算，公司需要承担的住房公积金费用为28800元×8%=2304元。这笔费用用于帮助员工解决住房问题。
在吉林通化，社保基数为28800元的情况下，公司需要承担的总费用大约为3456元（养老保险） + 1728元（医疗保险） + 144元（失业保险） + 144元（工伤保险） + 230.4元（生育保险） + 2304元（住房公积金） = 7680.4元。公司大约需要承担7680元的社保费用。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利。