吉林通化社保基数27700的情况下，公司需要承担的费用主要取决于当地的社保缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 公司需要承担的费用包括以下几个部分：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在吉林通化，养老保险的缴纳比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数27700元计算，公司每月需要承担的部分为27700元×16%=4432元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴纳比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要承担的费用为27700元×6%=1662元。医疗保险还包括一定比例的生育保险，通常为0.5%，由公司承担，即27700元×0.5%=138.5元。
- 3.失业保险：失业保险的缴纳比例较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的费用为27700元×0.5%=138.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴纳比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴纳比例为0.5%，则公司每月需要承担的费用为27700元×0.5%=138.5元。
- 5.生育保险：如前所述，生育保险通常包含在医疗保险中，比例为0.5%，由公司承担，即27700元×0.5%=138.5元。
在吉林通化社保基数为27700元的情况下，公司每月需要承担的总费用为：
4432元（养老保险） + 1662元（医疗保险） + 138.5元（失业保险） + 138.5元（工伤保险） + 138.5元（生育保险） = 6710元。
需要注意的是，具体的社保缴纳比例可能会根据当地政策的变化而有所调整，因此公司应定期关注最新的社保政策，以确保合规缴纳。社保基数也会根据员工的实际工资水平进行调整，如果员工的工资高于或低于社保基数，则应按照实际工资进行计算。
吉林通化社保基数为27700元时，公司每月需要承担的总费用约为6710元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，确保员工在医疗、养老、失业等方面的基本保障。企业在缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，以确保员工的合法权益得到保障。