吉林辽源社保基数12500的情况下，公司需要承担的具体社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为3750元。 以下是详细的费用构成和计算方式：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。单位缴费：12500×16%=2000元个人缴费：12500×8%=1000元公司每月需为员工缴纳2000元的养老保险。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。单位缴费：12500×8%=1000元个人缴费：12500×2%=250元公司每月需为员工缴纳1000元的医疗保险。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.7%，个人0.3%。单位缴费：12500×0.7%=87.5元个人缴费：12500×0.3%=37.5元公司每月需为员工缴纳87.5元的失业保险。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例完全由单位承担，比例一般为0.2%至1.9%不等，具体比例根据行业风险等级确定。假设按0.5%计算：单位缴费：12500×0.5%=62.5元公司每月需为员工缴纳62.5元的工伤保险。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例完全由单位承担，比例一般为0.8%。单位缴费：12500×0.8%=100元公司每月需为员工缴纳100元的生育保险。
在吉林辽源社保基数为12500元的情况下，公司每月需承担的总社保费用约为3250元。这其中包括了养老保险2000元、医疗保险1000元、失业保险87.5元、工伤保险62.5元和生育保险100元。
需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据当地政策的变化而有所调整，建议企业定期关注相关政策动态，以确保社保缴纳的准确性和合规性。企业在计算社保费用时，还需考虑其他可能的附加费用或优惠政策，以全面评估自身的社保成本。