辽宁朝阳社保缴费基数为15500元时，公司每月需承担约4180元，具体包括养老保险16%（2480元）、医疗保险8.6%（1333元）、失业保险0.5%（77.5元）、工伤保险0.2%-1.9%（31-294.5元）和生育保险0.5%（77.5元）。高基数缴费可提升员工未来养老、医疗等福利待遇，但企业短期用工成本显著增加。
- 五险分项计算：公司缴纳比例中，养老保险占比最高（16%），医疗保险次之（8.6%），其余三险合计约1.2%-2.9%。工伤保险因行业风险等级不同，费率浮动较大（0.2%-1.9%），需按企业实际类别核定。
- 基数合规性：15500元属于较高缴费标准，通常适用于工资水平超过当地社平工资300%的职工。企业需按员工实际工资申报基数，若虚报或低报可能面临审计风险。
- 长期效益：高基数缴费虽增加企业支出，但能提高员工社保待遇。例如，养老金核算基数、医保个人账户金额及生育津贴均与缴费基数正相关，有助于人才留存。
- 动态调整：社保比例和基数每年可能调整，建议企业定期核对最新政策。例如，2025年辽宁朝阳医保单位缴费比例从6.5%升至8.6%，直接影响成本测算。
企业应平衡用工成本与员工福利，确保合规缴费的可通过薪酬结构优化降低整体负担。若对费率或基数有疑问，建议直接咨询朝阳社保局获取精准测算。