在辽宁抚顺，社保基数9300元时公司每月需承担约2488.5元，具体包括养老保险1488元、医疗保险651元、失业保险46.5元等费用。以下是详细分项说明：
养老保险
公司缴费比例为16%，因此需缴纳：9300×16%=1488元/月。
医疗保险（含生育保险）
公司缴费比例为7%，计算为：9300×7%=651元/月。
失业保险
公司缴费比例为0.5%，即9300×0.5%=46.5元/月。
工伤保险
费率根据行业风险类别浮动（0.2%-1.9%），假设平均费率为0.4%，则公司需缴纳：9300×0.4%=37.2元/月。
注意事项：实际金额可能因政策调整或行业费率差异略有浮动，建议通过当地社保平台核定最新标准。合理规划社保缴纳有助于企业合规运营并保障员工权益。
根据2025年抚顺市社保缴费标准，工资8000元的员工，公司每月需承担的社会保险费用如下： 一、社保缴费比例（2025年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：8000元 × 20% = 1600元 医疗保险 单位缴纳比例：7.5% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：8000元 × 7.5% = 600元 失业保险 单位缴纳比例：2% 个人缴纳比例
辽宁抚顺社保缴费基数为7800元时，公司每月需承担约2145元 ，具体包括养老保险1248元、医疗保险670.8元、失业保险39元、工伤保险31.2-93.6元（按行业浮动）及生育保险39元。企业缴费比例合计约27.5% ，是个人缴费金额的2.6倍，直接影响员工福利成本与社保待遇水平。 养老保险占比最高 ：单位按基数的16%缴纳1248元，全额进入统筹账户
根据2024年抚顺市社保及公积金的最新政策，结合您提到的社保基数7700元，具体信息如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 下限 ：2024年抚顺市社保个人最低缴费基数为1900元（市区及抚顺经济开发区），县、清原满族自治县、新宾满族自治县为1480元。 上限 ：2024年缴存基数上限为21390元。 社保缴费比例 个人缴费比例 ：5%-12%（具体比例由单位自主确定）。
辽宁抚顺社保基数7600元时，公积金月缴存额范围为760元至1824元（单位+个人合计），具体由缴存比例（5%-12%）决定。 缴存基数与比例关系 抚顺公积金缴存基数下限为1900元（2025年标准），上限为35283元。若社保基数为7600元且符合公积金缴存基数要求，单位和个人可在5%-12%范围内选择缴存比例。例如： 按最低5%计算 ：单位与个人各缴380元，合计760元/月。
根据2024年7月抚顺市住房公积金管理中心的最新调整，结合职工月平均工资和缴存比例，7200元社保基数对应的公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限 2024年7月调整后 上限 ：21390元（按2023年职工年平均工资的300%计算） 下限 ：市（区）1900元，抚顺县/清原/新宾1700元 计算依据 ：公积金基数以职工上年度月平均工资为基准
辽宁抚顺社保基数为7100时，公积金缴存额根据个人和单位缴存比例计算，通常在852元至1420元之间。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体金额取决于个人和单位选择的缴存比例。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常在5%-12%之间，具体比例由个人和单位协商确定。不同的单位可能会有不同的缴存比例选择。例如，如果个人和单位的缴存比例均为10%
辽宁抚顺社保基数7100元时，公司每月需承担约1700-1800元 ，具体金额根据养老（16%）、医疗（7%）、失业（0.5%）、工伤（行业费率）、生育（0.5%）等险种比例综合计算。 分项解析： 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，7100×16%=1136元/月 ； 医疗保险 ：公司费率7%，7100×7%=497元/月 ； 失业保险 ：公司缴0.5%，7100×0
根据辽宁抚顺市2024-2025年社保缴费标准，以7000元为缴费基数时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴费比例 ：16% 个人缴费比例 ：8% 公司承担金额 ：7000元 × 16% = 1120元 二、医疗保险 单位缴费比例 ：8% 个人缴费比例 ：2% 公司承担金额 ：7000元 × 8% = 560元 三、失业保险 单位缴费比例 ：0.6% 个人缴费比例
辽宁抚顺社保基数6800元时，公积金缴存金额通常在816元至1632元之间（按12%-24%比例计算），具体由单位选定缴存比例决定 。以下是关键点解析： 公积金缴存规则 抚顺公积金缴存基数与社保基数一致（6800元），单位可在5%-12%范围内选择比例（部分企业或达12%以上）。个人与单位按相同比例缴存，例如12%比例下，双方各缴816元，合计1632元。 影响因素 单位政策
根据2023-2024年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数5100元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 - 若职工月平均工资为5100元，且该值在2022年社会平均工资的60%-300%区间内
7740元 根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数10900元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2024年缴存基数上限 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 2023年平均工资7130元 × 300% = 21390元 。 缴存比例范围 2024年单位和职工住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。 二
辽宁抚顺社保基数11000元的情况下，公司需要承担的费用大约在4000元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细解析： 1.养老保险：缴费基数：11000元公司缴费比例：16%公司承担金额：11000元×16%=1760元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要按照16%的比例缴纳。 2.医疗保险：缴费基数：11000元公司缴费比例：8%公司承担金额
辽宁抚顺社保基数11000元时，公积金缴存金额通常在1320元至2640元之间（按12%比例计算），具体由单位和个人各承担一半 。以下是详细说明： 公积金缴存比例 抚顺公积金缴存比例一般为5%-12%，由单位自主选择。若按最高12%计算，基数11000元时每月总缴存额为1320元（单位+个人各660元）；若按最低5%计算，则总缴存额为550元（双方各275元）。 社保基数与公积金基数关系
辽宁抚顺社保基数11100元时，公积金月缴存额在555元至1332元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低5%计算，个人与单位各缴555元；若按最高12%计算，则各缴1332元。公积金缴存基数需符合当地政策范围（2025年上限为21390元），且个人与单位需同比例缴存。 公积金计算规则 ：月缴存额=基数×比例
辽宁抚顺社保基数11200元时，公积金每月缴纳金额为171元（个人与单位各承担171元） ，具体金额可能因单位选择的公积金比例（5%-12%）浮动。以下为详细分析： 公积金缴费标准 抚顺市公积金缴费比例通常在5%-12%之间，由单位和个人按相同比例缴纳。以基数11200元为例： 最低比例5% ：个人与单位各缴11200 × 5 % = 560 元 11200
辽宁抚顺社保基数为11400元时，公司需要承担的费用如下： 养老保险 公司承担比例 ：20% 公司承担金额 ：11400元 × 20% = 2280元 医疗保险 公司承担比例 ：8% 公司承担金额 ：11400元 × 8% = 912元 失业保险 公司承担比例 ：0.5% 公司承担金额 ：11400元 × 0.5% = 57元 工伤保险 公司承担比例 ：0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）
辽宁抚顺社保基数11700元时，公司每月需承担约3823.5元（含养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%）。 具体金额因工伤保险行业费率浮动略有差异，但主要费用集中在养老保险和医疗保险两部分。 养老保险 ：按基数16%缴纳，公司每月固定支付1872元（11700×16%），是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例为8.5%
