​​辽宁抚顺社保基数9200元时，公司每月需承担约2960元​​，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险的法定比例。这一费用是企业用工成本的重要组成部分，具体金额会因政策调整或企业申报差异略有浮动。

1. ​​公司缴费构成​​
   企业需按比例缴纳五险：养老保险16%（1472元）、医疗保险8%（736元）、失业保险2%（184元）、工伤保险1%（92元）、生育保险1%（92元）。工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。

2. ​​与个人缴费的差异​​
   个人仅承担养老、医疗和失业三险，合计约736元/月。而企业缴费总额约为个人缴费的4倍，体现了社保分担的社会责任属性。

3. ​​基数调整的影响​​
   若实际工资低于或高于9200元，需按当地缴费基数上下限（如2025年抚顺基数范围为4106元至20529元）重新计算。灵活就业人员则按不同比例缴纳，且不涉及单位部分。

4. ​​政策动态与查询建议​​
   缴费比例可能随年度政策微调，例如医疗或生育保险合并等变化。企业可通过抚顺市社保局官网或线下窗口核实最新标准，确保合规缴费。

​​提示​​：企业应定期核对社保申报数据，避免因基数误差导致欠缴或罚款。员工可通过工资条或社保平台查询单位缴费明细，维护自身权益。