在内蒙古乌海，当社保基数设定为11600元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，其中单位承担的养老保险比例为16%，医疗保险为8%左右（含大病保险），失业保险约为0.5%，工伤保险根据行业不同而有所差异。这意味着公司在这一基数下的总社保支出将显著高于个人缴纳部分，体现了企业对员工福利保障的重要责任。

针对养老保险而言，公司需按照16%的比例进行缴纳，基于11600元的基数计算，每月公司需为每位员工支付约1856元用于养老保险。医疗保险方面，单位通常承担8%左右的比例，这其中包括了基本医疗保险及补充的大病医疗保险，基于同样的基数，单位每月需支付大约928元。失业保险的单位缴费比例大约是0.5%，对于11600元的基数来说，这意味着单位每月需要支付大约58元。工伤保险的缴纳比例因行业风险等级的不同而变化，一般介于0.2%-1.9%之间，具体数值取决于企业的所属行业类型，假设取中间值1%，则单位每月需支付大约116元。

值得注意的是，生育保险现已并入医疗保险体系内，因此不再单独列出，但其费用仍由单位全额承担。住房公积金虽然不属于社保范畴，但在实际操作中往往与社保一同被提及，其单位和个人的缴存比例各为工资总额的一定百分比，不过这部分并不影响我们对社保费用的讨论。

在内蒙古乌海地区，如果以11600元作为社保缴纳基数，企业每月为每位员工缴纳的各项社会保险费用总计将超过3000元。这些费用不仅直接关系到员工的基本权益保障，也是企业履行社会责任的具体体现。通过合理规划和管理社保缴纳事宜，不仅能提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系环境。对于企业和员工双方而言，了解并掌握最新的社保政策信息至关重要。